Chuyên viên C&B (Payroll & Performance)

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1. Quản lý công tác tiền lương & phúc lợi (C&B)

Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp, các khoản khấu trừ và chế độ phúc lợi hàng tháng đảm bảo chính xác, đúng thời hạn.
Quản lý dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép, nghỉ việc và các biến động nhân sự phục vụ công tác tính lương.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chế độ theo quy định của pháp luật.
Phối hợp với các phòng ban xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi.

2. Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (Performance Management)

Triển khai, theo dõi và tổng hợp kết quả đánh giá hiệu suất định kỳ (KPI).
Phối hợp với các đơn vị xây dựng, rà soát và cập nhật chỉ tiêu đánh giá phù hợp với từng vị trí.
Phân tích kết quả đánh giá, lập báo cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả làm việc.
Kết nối kết quả đánh giá với chính sách lương, thưởng, đào tạo và phát triển nhân sự.

3. Báo cáo & cải tiến

Lập các báo cáo định kỳ về chi phí nhân sự, quỹ lương, tỷ lệ biến động nhân sự và các chỉ số C&B.
Đề xuất cải tiến quy trình tính lương, đánh giá hiệu suất và các chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Kế toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B/quản lý hiệu suất.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại công ty sản xuất hoặc kinh doanh có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan đến tiền lương.
Có kinh nghiệm triển khai hệ thống KPI/OKR hoặc đánh giá hiệu suất nhân viên.
Thành thạo Excel và ưu tiên ứng viên sử dụng tốt phần mềm HRM/ERP.
Cẩn thận, bảo mật thông tin, có tư duy phân tích số liệu và kỹ năng giao tiếp tốt.